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小米消金三季度再亏548万,今年亏损累计已超7000万

文章来源:上海无痛人流医院 2024-01-23

(原标题:小米消金三季度再亏548万,今年亏损累计已超7000万)

不久前,持有小米消费金融30%股份的重庆农村商业银行(下称“重庆农商行”)披露了三季报,在“享有联营企业利润的份额”一项中,重庆农商行第三季度亏损164.4万元,今年累计亏损2124.2万元。

小米消费金融为重庆农商行唯一联营企业,结合30%的股份比例可计算出,小米消金2021年三季度亏损达548万元,今年累计亏损已达7080万元。

小米消费金融曾表示:公司 2020 年开业半年就实现了盈利,应该是消金行业首家第一年就盈利的机构,2021 年公司会继续健康发展,继续实现盈利。

读懂数字科技通过重庆农商行各期财报计算发现,小米消费金融成立以来仅2020年三季度盈利,这也是其2020年全年盈利的核心原因;今年二季度其亏损大幅增加至6211.33万元,环比增长1800%。

而在重庆农商行披露半年报前,有员工在脉脉上爆料小米消费金融变相降薪,“此次薪资调整,对员工事前未做任何沟通和说明,仅通过邮件方式告知。”

爆料人称,“上周五全员收到邮件,不管你是前台还是后台,根据职级每月只能拿到原底薪的60%~80%,另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。”

通过爆料中的图片可以看出,小米消费金融将基本工资定义为,“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬”,根据员工出勤情况计算。薪级越高,基本工资越低,1~2级为月度薪酬的80%,3~4级为70%,5级以上为60%。同时,小米消费金融的考核制度也同步收紧,迟到一分钟按一小时扣钱,忘打卡不允许补卡。

随后,小米消费金融官微对此进行回应:2021年7月22日,公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》,规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例,并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致,引起了一些员工的误解和不满,在此公司管理层诚挚道歉,同时与员工保持持续沟通,以期达成共识,继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

值得一提的是,12月7日,重庆银保监局发布任职资格批复公告显示,林世伟的小米消费金融董事任职资格得到核准。

天眼查资料显示,林世伟为小米集团副总裁、首席财务官兼任天星数科CEO,小米私募股权基金管理有限公司前法人,天星银行董事会主席。早前资料显示,林世伟曾任瑞信亚太区投资银行资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管摩根士丹利董事总经理,负责亚太区科技、媒体与电信行业的资本市场业务。

10月15日,林世伟上任上海小米金融信息服务有限公司(下称“小米金服”)执行董事、总经理、法人,雷军及洪锋退出。11月30日,林世伟新任职湖北小米长江产业投资基金管理有限公司的法人、董事兼总经理。

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