9月5日消息，近日脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》）。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求。互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI、高技术人才薪资连续三年逆势攀升。
《报告》显示，2023年上半年互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域，其中，转去电商零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%）和游戏行业（6.44%）。
从整个行业的新发岗位量来看，泛互联网行业招聘需求持续收缩。2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂的新发岗位量断层领先，但2023年大厂新发岗位量下降明显。《报告》显示，2021年，被投递最多的泛互联网公司为字节跳动、阿里巴巴等大厂。
从人才流动结果来看，千人规模厂商连续两年吸纳5年以上经验人才比例超过大厂。2022年，5年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%，超越大厂的23.72%，2023年1-6月5年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂，高出3.56个百分点。
《报告》显示，近3年，泛互联网行业新发岗位的平均薪资呈现略微下降的走向。从2021年的40402元下降为39905元。然而，在年薪50万以上的从业者人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，依然取得薪资三连涨。
此外，2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
近3年，北京成为泛互联网行业最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、广州依次占据第2-5名。（汤姆）
